😱 ¿Tienes casos de mora previsional y no sabes cómo solucionarlo? No entres en pánico. Aquí te explicamos paso a paso cómo resolverlo y evitar futuros inconvenientes 🛡️
¿Has recibido una notificación de la Dirección del Trabajo informándote que tienes casos de mora previsional presunta asociados a cotizaciones previsionales?
😱 No entres en pánico. Aquí te explicamos paso a paso cómo resolver esta situación y evitar futuros inconvenientes 🛡️
Es importante resolver estos casos dado que hay diversas instituciones públicas y privadas que revisan estos antecedentes laborales de cara a contrataciones y renovaciones de contratos, una deuda en el boletín laboral perjudicará la reputación de tu empresa.
Primero, verifica el detalle de tu situación en la página web de la Dirección del Trabajo, en la sección "Mora presunta". Al ingresar el RUT del empleador, podrás ver el detalle de la deuda, el trabajador afectado, el ejecutivo asociado al caso, y el período adeudado 🖥️🔍
Para regularizar la situación, deberás seguir los siguientes pasos, según cuál sea su caso
1. Movimiento de Personal que justifica el no pago (como finiquitos, licencias médicas, permisos sin goce de sueldo, ausentismo):
No debes pagar. Informe el Movimiento en la página www.previred.com, sección "Ingreso de movimiento de personal retroactivo"
1.1. Para trabajador de casa particular, ingresa a la sección “Ingreso de despidos/renuncias/licencias, etc”
1.2. Para trabajador de empresa, ingrese a módulo pago de deudas y regularizaciones, sección “Regularizar mora presunta y/o DNPA”
No debes pagar. Envía vía mail los documentos que justifican el no pago a su ejecutivo identificado en la sección "Mora presunta" de la Dirección del Trabajo, indicando el RUT empleador y el RUT trabajador que está regularizando
3.1. Si su deuda está en etapa “Prejudicial” o “En proceso de interposición”, realiza el pago en www.previred.com.
3.2. Si su deuda está en etapa "Judicial C", solicita las instrucciones a tu asesor legal
📌 Importante: Si no regularizas esta situación, las Administradoras podrían continuar con acciones de cobranza, incluyendo la publicación en el Boletín Laboral Previsional y acciones judiciales, según la Ley N° 17.322. 😰
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