La tasa de ocupación mostró una leve baja al cierre del primer trimestre, pasando de un 57,2% en el trimestre móvil noviembre 2025–enero 2026 a un 56,7% en enero–marzo de 2026.
🤝 Sheriff 🤠, la plataforma digital de gestión de riesgo que facilita la forma de conocer con quién te relacionas, ha elaborado un detallado informe sobre la situación laboral en Chile con datos actualizados hasta marzo de 2026.
📚 Fuentes: Dirección del Trabajo, Banco Central, Instituto Nacional de Estadísticas de Chile.
La tasa de ocupación mostró una leve baja al cierre del primer trimestre, pasando de un 57,2% en el trimestre móvil noviembre 2025–enero 2026 a un 56,7% en enero–marzo de 2026. Aunque se mantiene relativamente estable, todavía no recupera los niveles previos a la pandemia, cuando en diciembre de 2019 marcó un 58,6%.
“La ocupación sigue dando muestras de resiliencia, pero esa pequeña baja nos recuerda que el mercado aún no despega del todo. Seguimos por debajo de donde estábamos antes de la pandemia, y la misión no cambia: necesitamos que esta estabilidad se convierta en reactivación real”, profundizó Vicente Cruz, CEO de Sheriff.
La tasa de desempleo repuntó en marzo de 2026 hasta un 8,93%, subiendo desde el 8,05% de diciembre de 2025 y el entorno de 8,3% que mostró en enero y febrero. Es el registro más alto de los últimos meses.
Al comparar el acumulado de trabajadores involucrados en avisos de término de contrato entre el primer trimestre de 2025 y el de 2026, observamos una baja del 2,59%. Esto representa 19.708 trabajadores menos con avisos de término de contrato en enero–marzo de 2026 (742.548) frente al mismo período de 2025 (762.256).
La variación de los avisos acumulados al primer trimestre de 2026 fue a la baja tanto en hombres como en mujeres:
Mujeres: el acumulado a marzo de 2026 fue de 283.967 trabajadoras, una variación del −3,31% respecto al mismo período de 2025.
Hombres: el acumulado a marzo de 2026 llegó a 448.407 trabajadores, lo que significa una variación del −2,17% frente a 2025.
¿Y cuál es la realidad de las empresas? 🏛️
Comparando la variación interanual al primer trimestre de 2026 por tamaño de empresa, el comportamiento es marcadamente mixto:
Microempresas: registraron un fuerte aumento del +27,3% en los avisos de término de contrato respecto al mismo período de 2025.
PYMES: también mostraron un alza, del +7,9%, en comparación con un año atrás.
Grandes Empresas: en contraste, fueron las que más redujeron los avisos, con una caída del −5,7% en el acumulado anual a marzo de 2026.
"El contraste es la clave de este trimestre: mientras las grandes empresas sueltan presión y emiten bastantes menos avisos que hace un año, las micro y pequeñas empresas son las que están sintiendo el ajuste. Es una economía de dos velocidades, donde los más chicos siguen siendo los más expuestos", comenta Vicente Cruz, CEO de Sheriff.
Según la participación porcentual de los avisos en lo que va del año (Ranking Año en Curso 2026), el panorama es el siguiente:
📌 1er LUGAR: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO. Se consolida como el de mayor incidencia con una participación del 23,07%, por encima de su promedio histórico de 20,85%.
📌 2do LUGAR: CONSTRUCCIÓN. Desciende al segundo lugar con un 16,4%, muy por debajo de su histórico de 20,71%, confirmando un menor peso relativo de los despidos en el sector.
📌 3er LUGAR: ACTIVIDADES NO ESPECIFICADAS Y OTRAS. Mantiene relevancia con el 13,60% de la participación, por debajo de su registro histórico de 15,59%.
📌 4to LUGAR: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. Sube al cuarto lugar con un 10,11%, bastante por encima de su promedio histórico de 7,77% (efecto estacional de inicio de año).
📌 5to LUGAR: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS. Cierra el top 5 con un 9,80%, algo por encima de su histórico de 8,84%.
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