Consultar los antecedentes penales de clientes, proveedores y empleados es esencial para proteger la integridad y reputación de tu empresa en Chile. Esta práctica preventiva te permite evitar fraudes, asegurar la confiabilidad en las relaciones comerciales y mitigar riesgos legales. En un entorno competitivo, estar informado sobre el historial de las personas o entidades con las que haces negocios es crucial para evitar futuros problemas.
Trabajar con individuos o empresas que tienen antecedentes penales puede exponer a tu negocio a una serie de riesgos, incluyendo:
-Fraude y estafas: Personas con historial delictivo pueden repetir estos comportamientos, poniendo en riesgo los activos de la empresa.
-Pérdida de reputación: Asociarse con personas o empresas con antecedentes penales puede dañar la imagen de tu empresa, afectando la confianza de clientes y socios comerciales.
-Riesgos legales: Si no verificas los antecedentes penales de tus colaboradores, podrías enfrentarte a problemas legales, sanciones o demandas si surge una controversia relacionada con su historial penal.
Ejemplo: Una empresa de logística en Chile sufrió un robo interno considerable porque no verificó los antecedentes penales de un empleado que tenía un historial delictivo relacionado.
1. Ingresar al sitio web del Poder Judicial: En la plataforma en línea, puedes realizar consultas de antecedentes de causas penales .
2. Consulta Unificada de Causas: Utiliza esta sección para buscar información de causas penales utilizando datos como el RUT, RIT, o nombre de la persona.
3.Consulta de Causas Penales: Ingresar los datos personales del individuo que deseas consultar para acceder a los antecedentes penales .
Sheriff puede facilitar este proceso al ofrecer una interfaz amigable y centralizada para realizar estas consultas de manera rápida y eficiente, garantizando que cumples con todas las normativas legales en Chile.
En Chile, la consulta de antecedentes penales está regulada por diversas leyes que protegen tanto a las empresas como a las personas. La Ley N° 19.628 sobre Protección de Datos Personales establece cómo deben manejarse y protegerse los datos personales obtenidos durante estas consultas . El Código del Trabajo también permite a los empleadores solicitar antecedentes penales durante el proceso de contratación, siempre respetando los derechos de los trabajadores .
Es legal solicitar antecedentes penales, pero es importante hacerlo respetando la privacidad de las personas. No se puede discriminar a alguien solo por tener antecedentes penales, a menos que estos sean directamente relevantes para la posición o relación comercial.
La Ley N° 19.628 también regula cómo las empresas deben manejar la información obtenida. Las empresas deben asegurarse de que los datos se almacenen de forma segura y que solo se utilicen para los fines establecidos. Es crucial informar a los individuos sobre sus derechos en relación con sus datos personales y cómo pueden ejercer esos derechos.
Una vez obtenidos los resultados, es importante interpretarlos correctamente. No todos los antecedentes penales deben ser motivo de rechazo automático. Considera factores como la antigüedad del delito y su relevancia para la relación comercial.
Ejemplo: Un delito menor cometido hace 10 años puede no ser relevante para un puesto administrativo, pero un delito financiero reciente podría ser crítico si la persona va a trabajar en áreas contables.
Los antecedentes penales deben integrarse en un proceso de evaluación más amplio que incluya otros factores, como referencias y comportamiento profesional. Esto permite decisiones equilibradas, minimizando riesgos sin discriminar injustamente.
Sheriff te permite realizar consultas rápidas y precisas sobre antecedentes penales, recopilando información de más de 20 fuentes para garantizar que las decisiones comerciales se tomen de manera informada y segura. Además, su plataforma monitorea continuamente los cambios en la situación legal de las personas y empresas, brindando alertas en tiempo real para evitar sorpresas.
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