En Chile, conocer si una empresa enfrenta demandas laborales es esencial tanto para trabajadores como para potenciales socios o inversionistas
Este conocimiento permite evaluar la estabilidad y reputación de la empresa, así como identificar posibles riesgos legales y financieros
Las demandas laborales son acciones legales que un trabajador interpone contra su empleador cuando considera que sus derechos han sido vulnerados. Estas se tramitan en los tribunales laborales y pueden incluir conflictos sobre despidos, remuneraciones y condiciones laborales, entre otros aspectos.
Ocurre cuando un trabajador es desvinculado sin razones válidas o sin cumplir con las causales legales establecidas en el Código del Trabajo.
Esto incluye pagos atrasados o incompletos de sueldos, horas extras u otras prestaciones acordadas.
Cuando el empleador no realiza los aportes previsionales y de salud correspondientes al trabajador.
Se refiere a cambios en las funciones, horarios o remuneraciones del trabajador sin su consentimiento.
Las empresas están obligadas a garantizar condiciones laborales seguras. El incumplimiento puede dar lugar a sanciones y demandas.
Incluye comportamientos que hostiguen o menoscaben la dignidad de un trabajador en su ambiente laboral.
Se refiere a actos que limiten los derechos de un trabajador por motivos de raza, género, religión, entre otros.
Las demandas laborales comunes suelen centrarse en conflictos sobre despidos, condiciones laborales o acoso. Por su parte, las demandas de cobranza laboral buscan el cumplimiento de obligaciones económicas, como el pago de remuneraciones o mora previsional.
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Las demandas laborales se presentan en los tribunales laborales, y su ingreso puede realizarse a través de la Oficina Judicial Virtual. Para ello, se requiere Clave Única o Clave Poder Judicial, junto con los antecedentes necesarios.
- Daño reputacional, afectando su capacidad para atraer inversores y socios.
- Pérdida de clientes debido a la percepción negativa.
- Sanciones económicas que pueden comprometer su estabilidad financiera.
Algunas empresas en quiebra llegaron a esa situación por demandas laborales que no pudieron subsanar a tiempo. Por ello, la importancia de revisar los antecedentes antes de generar vinculaciones empresariales.
Al consultar demandas en los tribunales, es importante analizar:
- El tipo de demanda (laboral o de cobranza).
- Su estado actual (vigente o concluida).
- Las sentencias emitidas y sus implicancias legales.
En Chile, el acceso a información judicial es público en muchos casos. Sin embargo, es vital respetar la legislación de protección de datos personales y evitar el uso indebido de esta información.
Cuando una empresa terceriza servicios, debe asegurarse de que sus contratistas o subcontratistas cumplan con sus obligaciones laborales y previsionales. En caso contrario, la empresa mandante puede enfrentar responsabilidades subsidiarias o solidarias, según lo estipulado en los artículos 183-A y siguientes del Código del Trabajo
Esta responsabilidad aplica cuando la empresa mandante ejerce:
- Derecho de información: Solicitar certificados como el F30-1 para verificar el cumplimiento de obligaciones laborales y previsionales.
- Derecho de retención: Retener pagos a la empresa contratista para garantizar que se cubran las deudas con los trabajadores.
Surge si la empresa mandante no ejerce los derechos antes mencionados, exponiéndola a demandas conjuntas con la empresa contratista por parte de los trabajadores afectados.
Para enfrentar estas situaciones, es fundamental contar con:
- Documentación completa y ordenada, como contratos y certificados.
- La asesoría de un abogado especializado en derecho laboral para mitigar riesgos legales.
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