La tasa de ocupación siguió cediendo en el segundo trimestre, pasando de un 56,7% en el trimestre móvil enero–marzo de 2026 a un 56,4% en abril–junio de 2026.
🤠 Sheriff 🤠 , la plataforma digital de gestión de riesgo que facilita la forma de conocer con quién te relacionas, ha elaborado un detallado informe sobre la situación laboral en Chile con datos actualizados hasta junio de 2026.
📍 Fuentes: Dirección del Trabajo, Banco Central, Instituto Nacional de Estadísticas de Chile.
La tasa de ocupación siguió cediendo en el segundo trimestre, pasando de un 56,7% en el trimestre móvil enero–marzo de 2026 a un 56,4% en abril–junio de 2026. Es el tercer trimestre consecutivo a la baja y todavía no recupera los niveles previos a la pandemia, cuando en diciembre de 2019 marcó un 58,6%.
“La ocupación no se cae, pero tampoco arranca: llevamos tres trimestres cediendo de a poco. Seguimos más de dos puntos por debajo de donde estábamos antes de la pandemia, y ese es el terreno que hay que recuperar”, profundizó Vicente Cruz, CEO de Sheriff.
La tasa de desempleo siguió subiendo y llegó a un 9,44% en el trimestre móvil abril–junio de 2026, desde el 8,93% de enero–marzo, con registros de 9,11% en febrero–abril y 9,44% en marzo–mayo. Es el nivel más alto desde junio de 2021 y son ya más de tres años sin bajar del 8%: la última vez fue en diciembre de 2022.
Al comparar el acumulado de trabajadores involucrados en avisos de término de contrato entre el primer semestre de 2025 y el de 2026, observamos una baja del 1,21%. Esto representa 16.915 trabajadores menos con avisos de término de contrato en enero–junio de 2026 (1.383.255) frente al mismo período de 2025 (1.400.170).
El detalle mensual matiza esa caída: junio de 2026 sumó 216.171 trabajadores, un 4,2% más que en junio de 2025 y el registro más alto para un mes de junio en toda la serie.
La variación de los avisos acumulados al primer semestre de 2026 fue a la baja tanto en hombres como en mujeres:
Mujeres: el acumulado a junio de 2026 fue de 502.734 trabajadoras, una variación del −1,69% respecto al mismo período de 2025.
Hombres: el acumulado a junio de 2026 llegó a 865.774 trabajadores, lo que significa una variación del −0,73% frente a 2025.
Comparando la variación interanual al primer semestre de 2026 por tamaño de empresa, el comportamiento sigue siendo marcadamente mixto:
Microempresas: registraron un fuerte aumento del +16,56% en los avisos de término de contrato respecto al mismo período de 2025.
PYMES: también mostraron un alza, del +1,88%, en comparación con un año atrás.
Grandes Empresas: en contraste, fueron las que redujeron los avisos, con una caída del −3,83% en el acumulado anual a junio de 2026. Aun así, concentran dos tercios del total del semestre.
"Las grandes empresas siguen soltando presión y son las únicas que emiten menos avisos que hace un año. Las micro y las pymes van en la dirección contraria. Sigue siendo una economía de dos velocidades, y los más chicos siguen siendo los más expuestos", comenta Vicente Cruz, CEO de Sheriff.
Según la participación porcentual de los avisos en lo que va del año (Ranking Año en Curso 2026), el panorama es el siguiente:
🥇 1er LUGAR: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO. Se consolida como el de mayor incidencia con una participación del 24,40%, por encima de su promedio histórico de 21,05%. Es el tercer año consecutivo en el primer lugar.
🥈 2do LUGAR: CONSTRUCCIÓN. Se mantiene en el segundo lugar con un 17,31%, muy por debajo de su histórico de 20,62%, confirmando un menor peso relativo de los avisos en el sector.
🥉 3er LUGAR: ACTIVIDADES NO ESPECIFICADAS Y OTRAS. Mantiene relevancia con el 13,02% de la participación, por debajo de su registro histórico de 15,46%.
🏅 4to LUGAR: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS. Sube al cuarto lugar con un 9,13%, algo por encima de su histórico de 8,82%.
🎖️ 5to LUGAR: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. Cierra el top 5 con un 8,68%, por encima de su promedio histórico de 7,74%.
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