La tasa de ocupación volvió a ceder: 55,85% en el trimestre móvil mayo–julio de 2026, desde 56,43% en abril–junio. Es el sexto trimestre consecutivo a la baja.
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📍 Fuentes: Dirección del Trabajo, Instituto Nacional de Estadísticas de Chile.
La tasa de ocupación volvió a ceder y se ubicó en 55,85% en el trimestre móvil mayo–julio de 2026, desde el 56,43% de abril–junio. Es el sexto trimestre móvil consecutivo a la baja y, con 0,58 puntos de caída, la mayor de esa seguidilla. Sigue sin recuperar el nivel previo a la pandemia: en diciembre de 2019 marcaba un 58,6%, casi tres puntos por encima del registro actual.
La tasa de desocupación siguió subiendo y llegó a 9,53% en el trimestre móvil mayo–julio de 2026, desde el 9,44% de abril–junio. Es el nivel más alto desde mayo de 2021, cuando marcó 10,04%, y ya son más de tres años y medio sin bajar del 8%: la última vez fue en diciembre de 2022. El trimestre siguiente, cerrado en agosto, ya marca 9,64%.
Al comparar el acumulado de trabajadores involucrados en avisos de término de contrato entre enero–julio de 2025 y el mismo tramo de 2026, observamos una baja del 1,66%. Esto representa 26.797 trabajadores menos con avisos de término en lo que va de 2026 (1.584.594) frente al mismo período del año pasado (1.611.391).
El mes refuerza esa lectura: julio de 2026 sumó 201.339 trabajadores, un 4,68% menos que en julio de 2025 y por debajo también del registro de junio. La Región Metropolitana concentró el 48,04% de los avisos del mes.
La variación de los avisos acumulados a julio de 2026 fue a la baja tanto en mujeres como en hombres:
Mujeres: el acumulado a julio de 2026 fue de 571.161 trabajadoras, una variación del −2,00% respecto al mismo período de 2025.
Hombres: el acumulado a julio de 2026 llegó a 997.105 trabajadores, lo que significa una variación del −1,33% frente a 2025.
A esos dos tramos se suman 16.328 personas que la Dirección del Trabajo registra sin información de sexo, por lo que mujeres y hombres no suman el total del período.
Comparando la variación interanual del acumulado a julio de 2026 por tamaño de empresa, el comportamiento sigue siendo marcadamente mixto:
Microempresas: registraron un fuerte aumento del +11,20% en los avisos de término de contrato respecto al mismo período de 2025, con 105.503 trabajadores acumulados.
PYMES: también mostraron un alza, del +2,23%, con 418.888 trabajadores acumulados.
Grandes Empresas: en contraste, fueron las únicas que redujeron los avisos, con una caída del −4,21% y 1.060.203 trabajadores acumulados. Aun así, concentran el 66,9% del total del período.
Según la participación porcentual de los avisos en lo que va del año (Ranking Año en Curso 2026), el panorama es el siguiente:
🥇 1er LUGAR: ACTIVIDADES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y DE APOYO. Se consolida como el de mayor incidencia con una participación del 24,41%, por encima de su promedio histórico de 21,09%. Es el tercer año consecutivo encabezando el ranking.
🥈 2do LUGAR: CONSTRUCCIÓN. Se mantiene en el segundo lugar con un 17,60%, muy por debajo de su histórico de 20,60%, confirmando un menor peso relativo de los avisos en el sector.
🥉 3er LUGAR: ACTIVIDADES NO ESPECIFICADAS Y OTRAS. Mantiene relevancia con el 13,05% de la participación, por debajo de su registro histórico de 15,43%.
🏅 4to LUGAR: COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR; REPARACIÓN DE VEHÍCULOS. Se mantiene en el cuarto lugar con un 9,09%, algo por encima de su histórico de 8,82%.
🎖️ 5to LUGAR: AGRICULTURA, GANADERÍA, SILVICULTURA Y PESCA. Cierra el top 5 con un 8,25%, por encima de su promedio histórico de 7,71%.
Conviene recordar que las cartas de aviso de término son un registro administrativo de avisos: no equivalen a desvinculaciones efectivas ni a destrucción neta de empleo.
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